Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Értékesítési Képzési Koordinátor
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy Értékesítési Képzési Koordinátort, aki felelős lesz az értékesítési csapat képzési programjainak tervezéséért, fejlesztéséért és végrehajtásáért. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel rendelkezik, és képes hatékonyan együttműködni különböző osztályokkal és szintekkel a szervezeten belül. Feladatai közé tartozik a képzési igények felmérése, képzési anyagok kidolgozása, valamint a képzési programok hatékonyságának értékelése. Az Értékesítési Képzési Koordinátor kulcsszerepet játszik abban, hogy az értékesítési csapat naprakész legyen a legújabb termékekkel, szolgáltatásokkal és értékesítési technikákkal kapcsolatban. A sikeres jelölt képes lesz motiválni és inspirálni a csapatot, hogy elérjék a kitűzött célokat, és hozzájáruljon a vállalat általános növekedéséhez.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési programok tervezése és végrehajtása az értékesítési csapat számára.
- Képzési igények felmérése és elemzése.
- Képzési anyagok kidolgozása és frissítése.
- Képzési programok hatékonyságának értékelése és jelentések készítése.
- Kapcsolattartás az értékesítési vezetőkkel és más osztályokkal.
- Képzési ütemtervek és költségvetések kezelése.
- Képzési technológiák és módszerek alkalmazása.
- Részvétel a vállalati képzési stratégia kidolgozásában.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség, lehetőleg üzleti vagy oktatási területen.
- Legalább 3 év tapasztalat képzési vagy oktatási területen.
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek.
- Erős szervezési és időgazdálkodási képességek.
- Képesség önállóan és csapatban is hatékonyan dolgozni.
- Ismeretek a legújabb képzési technológiákról és módszerekről.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó környezethez.
- Kiváló problémamegoldó képességek.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak képzési programok tervezésében és végrehajtásában?
- Hogyan mérné fel az értékesítési csapat képzési igényeit?
- Milyen módszereket alkalmazna a képzési programok hatékonyságának értékelésére?
- Hogyan motiválná az értékesítési csapatot a képzési programok során?
- Milyen technológiákat és eszközöket használna a képzési anyagok kidolgozásához?
